TEAM BUILDING Y «ONBOARDING NUEVOS TALENTOS»
CONTEXTO
En el marco de su estrategia de gestión del talento joven, la compañía puso en marcha una nueva edición de su Programa de Trainees, una iniciativa clave para atraer, desarrollar e integrar a futuros profesionales con alto potencial. Como parte del proceso de onboarding, se identificó la necesidad de diseñar una experiencia que fuese más allá de la formación técnica, centrada en reforzar la cohesión del grupo, generar pertenencia y facilitar la adaptación cultural desde el primer día.
Con 20 nuevos colaboradores incorporándose simultáneamente, el reto era claro: crear un espacio compartido que permitiera construir relaciones, alinear expectativas, impulsar el trabajo en equipo y conectar a los participantes con la visión y los valores de la organización.
SOLUCIÓN ABILWAYS
Desde Abilways propusimos una dinámica experiencial y altamente simbólica: Train Journey, una actividad que combina juego, estrategia y trabajo en equipo. Esta dinámica fue diseñada para:
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Favorecer la comunicación entre los nuevos colaboradores.
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Fortalecer las relaciones interpersonales.
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Estimular la colaboración y la conexión emocional con la organización.
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Generar un espacio de convivencia lúdico, desafiante y significativo.
METODOLOGÍA
La actividad Train Journey invita a los participantes a construir, por equipos, distintos vagones de tren, cada uno con una identidad propia, pero conectados a una locomotora común, que representa la empresa.
A lo largo de la experiencia, los equipos descubren que el éxito del trayecto depende de que todos los vagones estén bien ensamblados, alineados y conectados por una misma vía: el propósito y los valores de la organización:
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Sentido de pertenencia.
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Coordinación entre equipos.
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Interdependencia de roles.
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Importancia del liderazgo colectivo.
IMPACTO OBTENIDO
La actividad generó un fuerte sentido de unidad y propósito compartido desde el inicio del proceso de incorporación. Los participantes:
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Tomaron conciencia de su papel individual en el éxito colectivo.
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Establecieron vínculos de confianza con sus compañeros.
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Reforzaron su compromiso con la organización desde el primer día.
Una experiencia de team building con propósito que marcó el inicio de su viaje profesional con energía, motivación y sentido.
