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Curso Formación de Formadores
01
May
Saber cómo preparar una sesión de formación y cómo causar impacto como formador es esencial para que los participantes aprovechen al máximo la formación. La formación Formación de Formadores está dirigida a todos los formadores que deseen mejorar sus capacidades de comunicación y técnicas pedagógicas.
- Reconocer la importancia del autoconocimiento como formador.
- Saber cómo potenciar tus capacidades de comunicación como formador: cómo maximizar los puntos fuertes y minimizar los puntos débiles.
- Utilizar técnicas de gestión de las emociones en el contexto de la formación.
- Preparar una formación teniendo en cuenta las especificidades del grupo y los objetivos de la formación.
- Saber cómo causar impacto e interactuar con el participante o grupo de participantes.
- Utilizar técnicas para desarrollar una relación pedagógica positiva.
- Utilizar las competencias de comunicación verbal y no verbal, captando la atención de los participantes y facilitando el proceso de aprendizaje y cambio.
- Gestionar situaciones desafiantes, sorteando objeciones y diferentes participantes y/o grupos de participantes.
Participación en actividades y ejercicios grupales de toma de decisiones en equipo, que no solo fomentan la conciencia y movilización de todos, sino que también favorecen el descubrimiento y facilitan su desempeño.
AUTOCONOCIMIENTO COMO FORMADOR: ¿CÓMO MAXIMIZAR LOS PUNTOS FUERTES Y MINIMIZAR LOS PUNTOS DÉBILES?
- Conocer los errores típicos de un mal formador.
- Potenciar sus capacidades de comunicación como formador.
- Identificar sus puntos fuertes y débiles.
LA GESTIÓN EMOCIONAL DURANTE LA FORMACIÓN
- Liberarse de las inhibiciones y tensiones que bloquean la comunicación.
- Gestionar la formación teniendo como participantes a los compañeros de trabajo.
- Lograr la distancia necesaria del ambiente de la empresa para dar formación.
LAS ESPECIFICIDADES DE LA COMUNICACIÓN EN DIFERENTES TIPOS DE GRUPO
- Gestionar grandes y pequeños grupos.
- Gestionar grupos muy participativos y grupos pasivos.
- Técnicas para prepararse para los diferentes escenarios.
LA PREPARACIÓN DE UNA SESIÓN DE FORMACIÓN
- El espacio físico.
- Saber definir el propósito de la comunicación.
- Organizar el contenido: recolección y selección de la información.
- Gestionar el tiempo de la formación: el equilibrio entre la teoría y las dinámicas de grupo.
CAUSAR IMPACTO: ¿CÓMO GESTIONAR LA INTERACCIÓN CON LOS PARTICIPANTES?
- Iniciar una formación: icebreakers, warmups, energizers, etc.
- Adoptar una actitud positiva y de confianza hacia los participantes.
- La comunicación verbal y no verbal: cómo optimizar los recursos personales en la formación.
- Comunicar para desarrollar.
- La voz y el cuerpo: la importancia de la entonación, la postura corporal, la expresión facial, los gestos y el movimiento.
- La magia del lenguaje verbal y su impacto en el proceso de desarrollo de competencias.
- Técnicas de feedback.
- Captar y mantener la atención de los participantes: establecer rapport y liderar el proceso de comunicación.
- Responder a las preguntas planteadas: utilizar las técnicas de escucha y reformulación.
- Gestionar situaciones desafiantes en la formación.
Al final de la acción, sugerimos que cada participante elabore un plan de acción individual, identificando los aspectos que se propone implementar.
2 días
Expertos en la enseñanza de metodologías pedagógicas, comunicación efectiva y gestión emocional en entornos de formación. Con una sólida experiencia en la capacitación de profesionales, ayudan a los participantes a desarrollar habilidades como formadores, optimizando su impacto en el aprendizaje.
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. Abilways gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Objetivos
- Reconocer la importancia del autoconocimiento como formador.
- Saber cómo potenciar tus capacidades de comunicación como formador: cómo maximizar los puntos fuertes y minimizar los puntos débiles.
- Utilizar técnicas de gestión de las emociones en el contexto de la formación.
- Preparar una formación teniendo en cuenta las especificidades del grupo y los objetivos de la formación.
- Saber cómo causar impacto e interactuar con el participante o grupo de participantes.
- Utilizar técnicas para desarrollar una relación pedagógica positiva.
- Utilizar las competencias de comunicación verbal y no verbal, captando la atención de los participantes y facilitando el proceso de aprendizaje y cambio.
- Gestionar situaciones desafiantes, sorteando objeciones y diferentes participantes y/o grupos de participantes.
Metodología
Participación en actividades y ejercicios grupales de toma de decisiones en equipo, que no solo fomentan la conciencia y movilización de todos, sino que también favorecen el descubrimiento y facilitan su desempeño.
Programa
AUTOCONOCIMIENTO COMO FORMADOR: ¿CÓMO MAXIMIZAR LOS PUNTOS FUERTES Y MINIMIZAR LOS PUNTOS DÉBILES?
- Conocer los errores típicos de un mal formador.
- Potenciar sus capacidades de comunicación como formador.
- Identificar sus puntos fuertes y débiles.
LA GESTIÓN EMOCIONAL DURANTE LA FORMACIÓN
- Liberarse de las inhibiciones y tensiones que bloquean la comunicación.
- Gestionar la formación teniendo como participantes a los compañeros de trabajo.
- Lograr la distancia necesaria del ambiente de la empresa para dar formación.
LAS ESPECIFICIDADES DE LA COMUNICACIÓN EN DIFERENTES TIPOS DE GRUPO
- Gestionar grandes y pequeños grupos.
- Gestionar grupos muy participativos y grupos pasivos.
- Técnicas para prepararse para los diferentes escenarios.
LA PREPARACIÓN DE UNA SESIÓN DE FORMACIÓN
- El espacio físico.
- Saber definir el propósito de la comunicación.
- Organizar el contenido: recolección y selección de la información.
- Gestionar el tiempo de la formación: el equilibrio entre la teoría y las dinámicas de grupo.
CAUSAR IMPACTO: ¿CÓMO GESTIONAR LA INTERACCIÓN CON LOS PARTICIPANTES?
- Iniciar una formación: icebreakers, warmups, energizers, etc.
- Adoptar una actitud positiva y de confianza hacia los participantes.
- La comunicación verbal y no verbal: cómo optimizar los recursos personales en la formación.
- Comunicar para desarrollar.
- La voz y el cuerpo: la importancia de la entonación, la postura corporal, la expresión facial, los gestos y el movimiento.
- La magia del lenguaje verbal y su impacto en el proceso de desarrollo de competencias.
- Técnicas de feedback.
- Captar y mantener la atención de los participantes: establecer rapport y liderar el proceso de comunicación.
- Responder a las preguntas planteadas: utilizar las técnicas de escucha y reformulación.
- Gestionar situaciones desafiantes en la formación.
Al final de la acción, sugerimos que cada participante elabore un plan de acción individual, identificando los aspectos que se propone implementar
Duración
2 días
Bonificación Fundae
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. Abilways gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Formador
Expertos en la enseñanza de metodologías pedagógicas, comunicación efectiva y gestión emocional en entornos de formación. Con una sólida experiencia en la capacitación de profesionales, ayudan a los participantes a desarrollar habilidades como formadores, optimizando su impacto en el aprendizaje.
