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Formación On The Job
11
Sep
Aprovecha al máximo las ventajas de la formación on the job: simplicidad, bajo costo, productividad y comprensión inmediata de conceptos. Todo parece perfecto, pero hay algo que no puede fallar: el formador. Esta formación proporciona las habilidades necesarias para cualquier formador on the job.
- Identificar las especificidades de la formación on the job para potenciar tus capacidades como formador.
- Utilizar técnicas específicas de formación en el contexto on the job.
- Saber qué métodos y técnicas utilizar.
- Optimizar la comunicación verbal y no verbal.
- Saber dar feedback en el contexto on the job.
Formación práctica que tiene como objetivo preparar a los participantes para llevar a cabo formaciones on the job en sus organizaciones. Realización de autoevaluaciones para que los formandos puedan integrar las competencias desarrolladas durante la acción.
AUTOCONOCIMIENTO COMO FORMADOR: ¿CÓMO MAXIMIZAR LOS PUNTOS FUERTES Y MINIMIZAR LOS PUNTOS DÉBILES?
- Conocer el perfil del mal formador.
- Potenciar tus capacidades de comunicación como formador.
- Identificar tus puntos fuertes y a desarrollar.
- Gestionar la acción de formación teniendo en cuenta a los participantes como colegas.
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE FORMACIÓN PARA FACILITAR EL PROCESO DE APRENDIZAJE ON THE JOB
EL CICLO DE LA FORMACIÓN
- Diagnosticar necesidades del público objetivo.
- Definir objetivos de aprendizaje y planificar la sesión.
- Preparar la acción de formación: organizar el contenido, recopilación y selección de información.
- Facilitar la acción de formación.
- Evaluar la acción de formación: evaluar el proceso formativo y su impacto en los desempeños profesionales.
EL CONTEXTO DE LA FORMACIÓN: ON JOB Y ONE-TO-ONE O PARA GRUPOS – CÓMO CAUSAR IMPACTO
- Adecuar la acción al espacio físico disponible.
- Adoptar una actitud positiva y de confianza hacia los participantes.
- Comunicar para persuadir:
- La voz y el cuerpo: la importancia de la entonación, la postura corporal, los gestos y el movimiento.
- La magia del lenguaje verbal y su impacto en el proceso de desarrollo de competencias.
- La comunicación verbal y no verbal: cómo optimizar los recursos personales en la formación one-to-one o para grupos.
- Técnicas de feedback.
- Captar y mantener la atención de los participantes: establecer rapport y liderar el proceso de comunicación.
- Responder a las preguntas planteadas: utilizar la escucha y reformulación.
2 días
Especialistas en el desarrollo de habilidades prácticas en el entorno laboral. Con amplia experiencia en capacitación y mentoring, ayudan a los participantes a optimizar su rol como formadores internos, potenciando su capacidad de transmitir conocimientos de manera efectiva.
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. Abilways gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Objetivos
- Identificar las especificidades de la formación on the job para potenciar tus capacidades como formador.
- Utilizar técnicas específicas de formación en el contexto on the job.
- Saber qué métodos y técnicas utilizar.
- Optimizar la comunicación verbal y no verbal.
- Saber dar feedback en el contexto on the job.
Metodología
Formación práctica que tiene como objetivo preparar a los participantes para llevar a cabo formaciones on the job en sus organizaciones. Realización de autoevaluaciones para que los formandos puedan integrar las competencias desarrolladas durante la acción.
Programa
AUTOCONOCIMIENTO COMO FORMADOR: ¿CÓMO MAXIMIZAR LOS PUNTOS FUERTES Y MINIMIZAR LOS PUNTOS DÉBILES?
- Conocer el perfil del mal formador.
- Potenciar tus capacidades de comunicación como formador.
- Identificar tus puntos fuertes y a desarrollar.
- Gestionar la acción de formación teniendo en cuenta a los participantes como colegas.
MÉTODOS Y TÉCNICAS DE FORMACIÓN PARA FACILITAR EL PROCESO DE APRENDIZAJE ON THE JOB
EL CICLO DE LA FORMACIÓN
- Diagnosticar necesidades del público objetivo.
- Definir objetivos de aprendizaje y planificar la sesión.
- Preparar la acción de formación: organizar el contenido, recopilación y selección de información.
- Facilitar la acción de formación.
- Evaluar la acción de formación: evaluar el proceso formativo y su impacto en los desempeños profesionales.
EL CONTEXTO DE LA FORMACIÓN: ON JOB Y ONE-TO-ONE O PARA GRUPOS – CÓMO CAUSAR IMPACTO
- Adecuar la acción al espacio físico disponible.
- Adoptar una actitud positiva y de confianza hacia los participantes.
- Comunicar para persuadir:
- La voz y el cuerpo: la importancia de la entonación, la postura corporal, los gestos y el movimiento.
- La magia del lenguaje verbal y su impacto en el proceso de desarrollo de competencias.
- La comunicación verbal y no verbal: cómo optimizar los recursos personales en la formación one-to-one o para grupos.
- Técnicas de feedback.
- Captar y mantener la atención de los participantes: establecer rapport y liderar el proceso de comunicación.
- Responder a las preguntas planteadas: utilizar la escucha y reformulación.
Duración
2 días
Bonificación Fundae
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. Abilways gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Formador
Especialistas en el desarrollo de habilidades prácticas en el entorno laboral. Con amplia experiencia en capacitación y mentoring, ayudan a los participantes a optimizar su rol como formadores internos, potenciando su capacidad de transmitir conocimientos de manera efectiva.
