Entrevistas de Selección: Técnicas para Identificar el Talento

Objetivos

• Identificar los objetivos de la selección y perfil de competencias.
• Conocer las etapas de la entrevista.
• Identificar los diferentes tipos de entrevistas.
• Saber cuál es el comportamiento que debe adoptar el entrevistador.

Esta formación está dirigida a:

• Directores y Responsables de Recursos Humanos.
• Colaboradores con responsabilidades en el reclutamiento y selección de personal.
• Líderes directos y operacionales.

Duración

Programa

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

• Identificar necesidades actuales y futuras.
• Saber identificar claramente la misión del puesto.
• Identificar y priorizar las competencias clave.
• Conseguir identificar los requisitos de los perfiles.
• Principales errores de evaluación en selección.

ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN: ANTES | DURANTE | DESPUÉS

• Formular preguntas que permitan validar competencias y evaluar el potencial.
• Definir una cuadrícula de entrevista.
• Recopilar información y analizar motivaciones y expectativas de los candidatos.
• Comparar las competencias definidas y los comportamientos manifestados durante la entrevista.

TIPOS DE ENTREVISTAS

• Comportamentales.
• Situacionales.
• Abiertas.
• Respuesta cerrada.
• De indagación positiva. 

EL PAPEL DEL ENTREVISTADOR EN LA GESTIÓN DE LA ENTREVISTA

• El comportamiento del entrevistador en la realización de los objetivos de la entrevista.
• La asertividad y empatía del entrevistador.
• Escucha activa.

ANALIZAR LA INFORMACIÓN RECOPILADA Y UTILIZARLA EN LA TOMA DE DECISIÓN

SIMULACIONES DE ENTREVISTAS DE SELECCIÓN

Metodología

Metodología activa y participativa para que los participantes puedan aplicar de forma práctica los conceptos, además de simulaciones de situaciones de entrevistas de selección.

Bonificación Fundae

Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. Abilways gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.

Formador

Expertos en técnicas avanzadas de reclutamiento, identificación de talento y evaluación de competencias. Enseñan a definir perfiles de competencias, preparar entrevistas efectivas y aplicar distintos tipos de entrevistas según el contexto y las necesidades del puesto.

Para aclarar cualquier cuestión adicional relativa a este programa. ¡Habla con nosotros!

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