Pay Gap | Transparencia Salarial

Objetivos

• Caracterizar las normas de la nueva directiva y las implicaciones para las empresas.
• Describir qué es la transparencia salarial y qué significa en la práctica.
• Enumerar las nuevas normas en el reclutamiento.
• Identificar estrategias para comunicar la transparencia salarial.

Metodología

La metodología de Abilways ofrece una experiencia de aprendizaje transformadora, en la que los participantes no solo adquieren conocimientos, sino que desarrollan habilidades prácticas, refuerzan su confianza y mejoran su capacidad para afrontar retos profesionales. Nuestro objetivo es impulsar el talento y generar un impacto sostenible en personas y organizaciones.

Duración

Programa

Marco legal

• Caracterización de la directiva 2023/970, aprobada por la Unión Europea en 2023.
• A quién se aplica, impacto de la directiva en las empresas, alcance de aplicación y sanciones.

¿Qué es la transparencia salarial?

• Definición y causas del PayGap.
• Impacto del PayGap en las organizaciones.
• Análisis de políticas de transparencia salarial.

Nuevas normas en el proceso de reclutamiento

• Obligaciones de compartir información sobre la remuneración.
• Información en los anuncios de empleo.
• Recopilación de información en las entrevistas.

Estrategias para comunicar la transparencia salarial a los empleados

• Gestión de expectativas.
• Creación de políticas de transparencia salarial.
• Cómo garantizar la equidad salarial en la práctica.

• Cómo crear y mantener una cultura de transparencia y equidad
• Promover la diversidad e inclusión.

Bonificación Fundae

Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. Abilways gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.

Formador

Expertos en la implementación de políticas de igualdad retributiva y transparencia salarial, con conocimientos sólidos en normativas nacionales e internacionales, incluida la Directiva 2023/970 de la UE. Con formación en áreas como Recursos Humanos, Derecho Laboral o Economía, y experiencia en la elaboración de registros retributivos, auditorías salariales y sistemas de valoración de puestos con perspectiva de género. Además, cuentan con experiencia en el diseño de estrategias para corregir brechas salariales e impulsar entornos laborales más justos.

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