TEAM BUILDING LEARN TO CHANGE | DESARROLLAR UNA ACTITUD DE APERTURA AL CAMBIO
Centrado en lo que representa el cambio en la vida de las personas y las organizaciones, y en cómo podemos entenderlo y gestionarlo de la mejor manera, el Team Building ‘Learn to Change’ integra diferentes actividades basadas en el libro de Spencer Johnson «¿QUIÉN SE HA LLEVADO MI QUESO?«.
Estas actividades están diseñadas con el objetivo de ayudar a los equipos a desarrollar una actitud más abierta hacia el cambio, fomentando la adaptabilidad y el crecimiento personal y profesional.
