Feedback

En la evaluación de desempeño, escuchar es tan o más importante que hablar, y esto vale tanto para quien evalúa como para quien es evaluado. Es muy importante dar feedback. Observemos lo que sucede con...

¿Qué papel desempeña el feedback en la cultura de la organización? Esta pregunta debe constantemente interpelar a los líderes, cuestionando qué lugar ocupa la práctica de retroalimentación en la organización de la que forman parte. ¿Cómo...

Dar y recibir feedback revela mucho sobre la cultura de una organización. La forma en que los líderes se comunican y cómo los colaboradores se comunican entre sí es un síntoma de cómo experimentan la...

El feedback debe integrarse como una práctica cotidiana del liderazgo, y aunque es importante definir momentos específicos, llamémoslos momentos formales, para dar feedback, el líder también debe practicar el feedback "sin cita previa" como pilar...